欠薪找哪個(gè)部門最快

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-10-23 10:30 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)。一般來(lái)說(shuō)，拖欠工資可以向當(dāng)?shù)?a title="勞動(dòng)局" href="/tag/laodongju/" target="_blank">勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁解決，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴舉報(bào)。第二種方法通常是最快、最有效的解決方案。

拖欠工資多久是違法的？

拖欠工資的全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形，不按時(shí)或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

《勞動(dòng)法》規(guī)定，“工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者，不得無(wú)故扣除或拖欠勞動(dòng)者工資”

“按月支付”也就是說(shuō)，工資應(yīng)該以月薪的形式支付，包括每月支付。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過(guò)30天構(gòu)成拖欠工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門投訴。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密;對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。

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