做暑假工沒有簽訂勞動合同，突然被辭退怎么辦

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-10-20 11:24 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

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1、建議協(xié)商解決。不成的，可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁維權(quán)。

2、可收工資單、工資卡、考勤記錄、工作證、工作信息、同事證明、錄音等相關(guān)證據(jù)，證明您有勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽訂勞動合同的雙倍工資;

3、可要求單位支付拖欠或扣除工資及其拖欠或扣除工資額的25%經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：

《勞動法》第九十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正;對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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