離職后,公司拖欠工資工資超過一個(gè)月,員工可要求賠償。用人單位未按照勞動合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動者勞動報(bào)酬的,勞動行政部門可以責(zé)令用人單位限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償......
2024-05-15 51 拖欠工資,欠工資,工資
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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雖然試用期沒有理由,沒有形式,只要提前3天告訴單位,但最好做好工作移交,領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可后離職更合適。如果你是公司的正式員工,你需要提前一個(gè)月申請辭職。或者公司更人性化或者有其他規(guī)定,可以按照公司規(guī)定申請辭職。
法律依據(jù):
《勞動合同法》
第二十條 試用期工資 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第二十一條 試用期內(nèi)解除勞動合同 在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
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