試用期員工辭職應(yīng)注意哪些問題?

法臨說法律師已認(rèn)證綜合法律2022-10-16 11:50 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

不可能通過電子郵件辭職。電子郵件通常沒有證據(jù)，電子郵件保存在企業(yè)的服務(wù)器中，離職員工不容易提取證據(jù)。

此時(shí)，員工需要書面辭職信。在紙質(zhì)辭職信中，員工需要親自簽字。辭職信一般交給直接上級(jí)或企業(yè)人力資源部。

辭職信給了企業(yè)。員工如何證明自己已經(jīng)按照勞動(dòng)法的要求使用?“書面”形式通知企業(yè)怎么樣?員工此時(shí)能做的就是在提交書面辭職信時(shí)，向企業(yè)要求收到辭職信的收據(jù)。

如果這不容易做到，只能用人證。人證在勞動(dòng)仲裁中可能有用，在法庭上通常效用不高，因?yàn)槿俗C一般是企業(yè)的同事，法院可以認(rèn)為是利益相關(guān)者。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只要提前三天通知用人單位，就可以解除與用人單位的勞動(dòng)合同，用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)一次性支付工資。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第二十條試用期工資勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十一條試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說明理由。

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