離職證明必須要開嗎

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-10-16 08:40 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

離職時(shí)，必須出具離職證明，對(duì)離職人員非常重要。單位不出具離職證明的，職工可以向監(jiān)管部門投訴，保護(hù)個(gè)人權(quán)益。

離職證明的相關(guān)信息標(biāo)志著離職人員與單位無關(guān)。從離職那一刻起，離職人員就成了。“自由人”，可以選擇自己喜歡的職業(yè)，不對(duì)原單位承擔(dān)任何法律風(fēng)險(xiǎn)。其次，沒有離職證明，會(huì)影響以后的就業(yè)。因?yàn)闆]有離職證明，新單位會(huì)誤以為原單位沒有按規(guī)定辦理離職手續(xù)，原單位不愿意出具“離職證明”。或者被誤解與原單位還有其他關(guān)系，沒有完全離職，耽誤了新的就業(yè)機(jī)會(huì)。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

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