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    拖欠工資的訴訟時效是多久?

    法臨說法 律師已認證勞動糾紛2022-10-15 10:50 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    拖欠工資的訴訟時效為一年。拖欠工資勞動爭議,勞動爭議的訴訟時效為一年。

    《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁期限,因當事人向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方同意履行義務而中斷。仲裁期限自中斷之日起重新計算。


    法律依據(jù):

    《勞動保障監(jiān)察條例》第九條 任何組織或者個人對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為,有權向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權益的,有權向勞動保障行政部門投訴。勞動保障行政部門應當為舉報人保密;對舉報屬實,為查處重大違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報人,給予獎勵。

    《關于實施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條規(guī)定,勞動保障行政部門在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,并于受理之日立案查處。一般情況下六十個工作日之內完成調查。當前根據(jù)防范處置企業(yè)拖欠工資的專項檢查工作要求,勞動部門將在15日內完成調查。

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