在勞動關(guān)系中,如果公司違反勞動法律法規(guī),給勞動者造成損害,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定,用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金。賠償......
2024-05-14 26 工資
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
月平均工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)督用人單位的工資支付。用人單位有下列侵犯勞動者合法權(quán)益的,勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可以責(zé)令其支付賠償金:
1、無故扣除或拖欠勞動者工資;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的。
法律依據(jù):
《工資支付暫行規(guī)定》
第十八條規(guī)定:各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的,由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并可責(zé)令其支付賠償金:
1、克扣或者無故拖欠勞動者工資;
2、拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。
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