公司不給退錢(qián)怎么解決

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-09-26 15:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

可向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)責(zé)令用人單位限期退還押金，可撥打12333，這是是全國(guó)統(tǒng)一勞動(dòng)監(jiān)察保障機(jī)構(gòu)咨詢(xún)、舉報(bào)、投訴電話。

公司是一種適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)化生產(chǎn)需要的企業(yè)組織形式。

公司入職第一個(gè)月發(fā)工資嗎?

工資是員工的工資，是員工在固定工作關(guān)系中應(yīng)得的工資，是法定用人單位依照法律、行業(yè)或者與員工約定以貨幣形式支付的報(bào)酬。

公司不發(fā)工資條違法嗎?

《勞動(dòng)法》規(guī)定，員工對(duì)企業(yè)規(guī)定的工資分配計(jì)劃享有知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，即員工有權(quán)了解其福利和工資構(gòu)成。因此，企業(yè)不提供工資是一種侵權(quán)行為。

工資單應(yīng)該是企業(yè)給員工本月工資的明細(xì)，可以讓員工清楚地了解自己的收入構(gòu)成。一旦發(fā)生糾紛，工資單可以作為公司員工的收入證明和其他明細(xì)證明，也可以監(jiān)督企業(yè)及時(shí)支付工資。

此外，工資條還可以全面反映員工月工資總額是否低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)是否從工資中扣除員工養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金和個(gè)人所得稅，讓員工監(jiān)督單位是否扣除其他不應(yīng)扣除的項(xiàng)目。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，工資單可以作為勞動(dòng)仲裁的重要證據(jù)。員工應(yīng)仔細(xì)保留。用人單位未按時(shí)發(fā)放、提供工資明細(xì)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督大隊(duì)報(bào)告。

根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，用人單位不支付工資或者勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第6條用人單位可以委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十六條用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任;因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

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