產(chǎn)假是全額工資還是基本工資？

法臨說法律師已認證婚姻家庭2022-09-01 15:32 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

懷孕是一件喜慶的事情，如果女職工懷孕了，需要休息生產(chǎn)，需要向用人單位請產(chǎn)假。在產(chǎn)假期間，用人單位不能解雇工人，需要像往常一樣支付工資。

產(chǎn)假工資是基本工資嗎?

1、未參加生育保險的女職工在產(chǎn)假期間發(fā)放產(chǎn)假前的工資標準，即全額工資;

2、參加生育保險的女職工在休產(chǎn)假期間發(fā)放用人單位上一年度職工月平均工資。

女員工在第一次生產(chǎn)時享有不少于90天的帶薪假，包括補貼、獎金、福利待遇和出勤工資。

法律依據(jù)：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

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