產(chǎn)假工資和生育津貼可以同時(shí)領(lǐng)嗎

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證婚姻家庭2022-09-01 15:29 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)領(lǐng)取。

法律規(guī)定，女職工哺乳期或孕期工資由社保局支付。一般來(lái)說(shuō)，社保局會(huì)將生育津貼支付給公司賬戶，由公司支付。工資不足的，由公司支付，工資高于正常工資的，不予扣除。

嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假工資是計(jì)劃時(shí)代的稱號(hào)。當(dāng)時(shí)沒有健全的社會(huì)保障體系。女職工在分娩期間享受產(chǎn)假，待遇由單位支付，統(tǒng)稱產(chǎn)假工資。

生育津貼是用人單位按時(shí)足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)后職工享受生育保險(xiǎn)待遇的重要組成部分;生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，社會(huì)保障機(jī)構(gòu)按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)給予用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育和產(chǎn)假期間應(yīng)享受的工資和福利待遇。

法律依據(jù)：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，由用人單位支付。

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