產(chǎn)假從什么時候開始算起
法臨說法
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
產(chǎn)假一般從分娩前半個月到產(chǎn)后兩個半月。
產(chǎn)假是指在職婦女分娩前后的休假待遇，一般從分娩前半個月到分娩后兩個半月，晚婚晚育可持續(xù)四個月，女職工享受產(chǎn)假不少于98天。然而，不同地區(qū)的產(chǎn)假是不同的，有些地區(qū)是158天，有些地區(qū)是128天。
晚婚晚育可持續(xù)4個月，女職工享受產(chǎn)假不少于90天。職業(yè)婦女在產(chǎn)假期間，用人單位不得降低工資，解雇或者以其他形式解除勞動合同。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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