不同的產(chǎn)假 工資怎么算
法臨說(shuō)法
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
如何計(jì)算產(chǎn)假工資：
保胎假：工資按病假發(fā)放，保胎假由醫(yī)生證明，因此按病假待遇發(fā)放工資。
產(chǎn)前假：工資按80%支付，懷孕7個(gè)月以上，如工作許可證，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)產(chǎn)前假2個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)定必須給予假期的，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)其假期，工資按照以往實(shí)際月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。
產(chǎn)假：領(lǐng)取生育津貼，產(chǎn)假包括：98天30天(晚產(chǎn))15天(難產(chǎn))15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。
領(lǐng)取生育津貼：生育津貼是國(guó)家對(duì)企業(yè)的補(bǔ)貼，用于支付產(chǎn)假期間的工資，但其計(jì)算方法與公司在社會(huì)保障部門(mén)申報(bào)的工資基數(shù)有關(guān)，實(shí)際生育津貼與產(chǎn)假工資不相等，因此有規(guī)定：
1.如果員工的產(chǎn)假工資(即員工過(guò)去每月的實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，員工可以按產(chǎn)假工資支付，生育津貼屬于企業(yè)。
2.如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，可以先按照產(chǎn)假工資支付員工，然后生育津貼下來(lái)，將與產(chǎn)假工資的差額支付給員工，其余歸企業(yè)所有。
哺乳假：6個(gè)半月按工資80%發(fā)放，延長(zhǎng)期按70%發(fā)放。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
提示：法律問(wèn)題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
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