法臨說法
關(guān)于抑郁癥休假新規(guī)定一次可以開多久的問題，一般來說，抑郁癥也有輕度和嚴(yán)重程度。如果醫(yī)院給出病歷證明，可以請(qǐng)長期病假，那么病假可以持續(xù)六個(gè)月。因此，如果你想順利請(qǐng)病假，你...
2022-02-25 5839 抑郁癥,抑郁癥休假,休假
抑郁癥休假新規(guī)定是什么？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
抑郁癥是一種精神疾病。如果員工患有這種疾病，會(huì)嚴(yán)重影響他們的工作甚至生活和健康。根據(jù)抑郁癥病假的規(guī)定，員工可以憑醫(yī)院出具的病假單和診斷證明請(qǐng)假。病假期限最長為兩年。病假期間，員工可以拿到基本工資。
如果員工患有抑郁癥，可以請(qǐng)病假。如果員工在公司的工作年限達(dá)到10年以上15年以下，可以享受12個(gè)月的假期，假期期間所有工資仍將支付。
請(qǐng)病假期間工資如何計(jì)算?
實(shí)際上，企業(yè)在六個(gè)月內(nèi)對(duì)員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假稱為“短期病假”六個(gè)月以上的稱為“長期病假”。職工因病或者非因工負(fù)傷的假期數(shù)按實(shí)際假期數(shù)計(jì)算，連續(xù)假期包含休息日，應(yīng)當(dāng)剔除。
職工“長期病假”企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病救濟(jì)費(fèi)(長期病假工資)：連續(xù)工齡不滿一年的，按工資的40%計(jì)算，連續(xù)工齡不滿三年的，按工資的50%計(jì)算，連續(xù)工齡不滿三年的，按工資的60%計(jì)算。這里的工資是指正常情況下員工實(shí)際工資的70%。
職工的疾病待遇低于企業(yè)月平均工資的40%，應(yīng)補(bǔ)足企業(yè)月平均工資的40%。企業(yè)月平均工資低于在職職工定期生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的，補(bǔ)足在職職工定期生活困難補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。
法律依據(jù)：
《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。
(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。
(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。
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