用人單位在員工離職時拒絕出具離職證明,員工可以向勞動監(jiān)察部門提出申訴或者指控。離職員工可向人力資源部門申請出具離職證明,通常包括員工的就業(yè)日期、職位和離職原因。在某些情況下,如員工......
2024-04-17 59 離職,公司,不給,證明,怎么辦
北京市京師(無錫)律師事務所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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甲方:_________________________________公司
乙方:___________________身份證號碼:_____________________________________
乙方原為甲方職工,于_________年_____月_____日經雙方協商一致解除勞動合同。甲、乙雙方確認終止勞動關系。雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
特此證明!
甲方(簽章):
乙方簽字:
_________年_____月_____日
_______自_______年_______月_______日入職我公司擔任某某部門某某崗位,至_______年_______月_______日因個人原因申請離職,在此_______年間無不良表現,工作表現良好。
經公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續(xù)。
因未簽訂相關保密協議,遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
_________年_____月_____日
茲證明_____先生/女士/小姐原系我公司_____部職員,在職時間為_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。現已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!
公司名稱(加蓋公章)
_________年_____月_____日
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