老板突然辭退員工沒有簽合同？
法臨說法
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
沒簽合同突然被解雇，可以通過投訴.勞動(dòng)仲裁、勞動(dòng)訴訟。以及其他相關(guān)的方式來保護(hù)他們的權(quán)利。用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者工作時(shí)間不超過一年的，用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求雙倍工資;工作一年以上的，勞動(dòng)者與用人單位視為無固定期限勞動(dòng)合同。用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系違法的，勞動(dòng)者可以要求繼續(xù)履行合同或者賠償。
沒有書面勞動(dòng)合同怎么辦?
1.根據(jù)法律規(guī)定，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)依法向職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.未依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模€需要額外支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同簽訂的，用人單位與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同時(shí)，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
3.因單位故意拖延不簽訂勞動(dòng)合同(包括勞動(dòng)合同到期后不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同)，造成勞動(dòng)者工資損失的，.工傷.醫(yī)療等待遇損失的，除依法承擔(dān)賠償責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)支付25%的額外賠償費(fèi)。勞動(dòng)行政部門還可以責(zé)令用人單位支付賠償金.給予行政處罰等。
4.用人單位不簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門投訴。經(jīng)核實(shí)，勞動(dòng)行政部門可以責(zé)令單位改正，并可以處以罰款。
法律依據(jù)：
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第二條 【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請(qǐng)咨詢律師。
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