公司解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)2022

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-08-25 16:15 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

用人單位違反勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，用人單位不要求繼續(xù)履行合同或者不能繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定向辭退職工支付賠償金。

解雇員工需要支付賠償?shù)那樾危?/p>

(一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組，經(jīng)法律程序解雇員工的;

(二)勞動(dòng)合同期滿后，用人單位決定不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，但用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的，勞動(dòng)者不同意續(xù)簽的除外;

(三)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉，撤銷時(shí)解雇員工的;

(四)用人單位決定提前解散時(shí)解雇員工的。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》

第36條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第39條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，在試用期間被證明不符合錄用條件的，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的，被依法追究刑事責(zé)任的。

第40條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動(dòng)者不能勝任工作;

3、經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第46條用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第47條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

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