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2022-12-06 670 最新,勞動法,沒簽,合同,怎么辦
新勞動法辭退賠償三倍嗎？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
一般來說，雇主解雇員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。包括用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同，因勞動者能力不足不能勝任工作的，用人單位實(shí)施經(jīng)濟(jì)裁員的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按照職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^十二年。
因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償能否超過12個月，取決于工人的工資是否高于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY的3倍。不超過社會平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不受12個月工資標(biāo)準(zhǔn)的限制。超過社會平均工資3倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償最多支付12個月的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
支付經(jīng)濟(jì)賠償需要滿足兩個條件，一是違約確實(shí)給對方造成損失，二是支付違約金后不足以賠償損失。
獲得經(jīng)濟(jì)賠償是勞動者的權(quán)利。當(dāng)他們的權(quán)益受到侵犯時，勞動者有權(quán)解除勞動合同并獲得經(jīng)濟(jì)賠償。
經(jīng)濟(jì)賠償一般是由于企業(yè)違約終止勞動合同造成的，但其賠償有一定的界限，不是無限的。
經(jīng)濟(jì)賠償存在于勞動者和用人單位之間，稍有不慎就會導(dǎo)致兩者利益的損失，需要依照法律規(guī)定的任務(wù)來確定。
法律依據(jù)：
《勞動法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;
(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;
(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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