勞務(wù)合同糾紛怎么處理？
法臨說法
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
勞動合同糾紛的處理首先是雙方協(xié)商調(diào)解。不能達成協(xié)議的，可以通過仲裁或訴訟解決。勞動合同糾紛的具體類型，有些糾紛需要在仲裁前進行。
用人單位違約時，企業(yè)應(yīng)當根據(jù)具體情況承擔賠償責任或者行政責任。勞動者違約給用人單位造成一定損失的，也應(yīng)當承擔相應(yīng)的賠償責任。
勞務(wù)合同糾紛處理方法：
1.協(xié)商。勞動合同發(fā)生的民事糾紛應(yīng)首先通過協(xié)商解決，勞動提供者可以通過自愿協(xié)商與用人單位達成協(xié)議，消除矛盾。
2.調(diào)解。勞動爭議方可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。
3.仲裁。仲裁是解決勞動爭議的重要手段，具有靈活、快速、強制執(zhí)行的特點。勞動爭議當事人可以將爭議提交勞動爭議仲裁委員會處理。
4.訴訟。訴訟程序具有很強的法律性、程序性和強制執(zhí)行力。勞動合同糾紛中的一方可以向人民法院提起訴訟。
法律依據(jù)：
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：
(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;
(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;
(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。
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