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    被開(kāi)除怎么賠償?用人單位合法解雇的員工的理由有哪些?

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證綜合法律2022-08-18 16:22 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    如果員工被非法解雇,也就是說(shuō),如果單位不合理或不合理地解雇員工,根據(jù)法律規(guī)定,將得到雙倍賠償,根據(jù)員工離職前12個(gè)月的平均工資乘以工作年限乘以即法律規(guī)定的賠償金額。

    如果公司解雇員工是合理的,如員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定,公司規(guī)定合理合法,公司不需要賠償。

    用人單位合法解雇的員工:

    1.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

    2.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的;

    3.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)用人單位造成重大損害的;

    4.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)單位工作任務(wù)的完成有嚴(yán)重影響,或者用人單位拒絕改正的;

    5.工人欺詐.脅迫或者乘人之危,使對(duì)方違反真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

    6.依法追究刑事責(zé)任的勞動(dòng)者;

    7.勞動(dòng)者生病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的;

    8.勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作;

    9.勞動(dòng)合同訂立時(shí)的客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,勞動(dòng)合同內(nèi)容未達(dá)成協(xié)議的;

    10.用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法進(jìn)行重組的;

    11.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有嚴(yán)重困難的;

    12.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn).勞動(dòng)合同變更后,重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整仍需裁員的;

    13.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的其他客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

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