法臨說法
法定產(chǎn)假是指國(guó)家法律規(guī)定的女性生育后可以享受的休假權(quán)益，它是為保障女性和新生兒的生命安全和健康而設(shè)立的。法定產(chǎn)假多少天根據(jù)中國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，女職工生育后，可以享受法定產(chǎn)假，期限是98......
2023-04-03 193 法定,產(chǎn)假,多少
2022年新規(guī)定法定產(chǎn)假多少天？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
產(chǎn)假是準(zhǔn)備母親關(guān)心的問題之一，那么，我國(guó)法定產(chǎn)假具體是多少天呢?
國(guó)家法定產(chǎn)假為98天。
產(chǎn)假期間能否解雇員工?
1.用人單位不得因女職工懷孕.生育.哺乳降低工資.予以辭退.終止勞動(dòng)或者勞動(dòng)合同。
2.女職工在懷孕期間不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明減少勞動(dòng)量或者安排其他可以適應(yīng)的勞動(dòng)。
3.對(duì)于懷孕7個(gè)月以上的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或安排夜班，并應(yīng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。
4.孕婦在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
法律依據(jù)：
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;
2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天;
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;
5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;
6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
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