合同到期不續(xù)簽公司要賠償嗎？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-06-20 15:13 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)《勞動合同法》第14條的明確規(guī)定，如果用人單位有過錯(cuò)，公司不續(xù)簽員工合同，則不需要賠償，但需要賠償。當(dāng)然，如果是勞動者的過錯(cuò)，就沒有賠償。

如果用人單位建議不續(xù)簽，應(yīng)當(dāng)支付勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并在一年內(nèi)支付一個(gè)月的工資;如果勞動者有《勞動合同法》第十四條要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，則用人單位拒絕非法續(xù)簽，并應(yīng)支付勞動者賠償金，并支付一年兩個(gè)月的工資。按勞動合同期滿前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，滿一年補(bǔ)一個(gè)月工資。

合同到期不續(xù)簽，公司是否給予賠償可分為兩種情況：1.公司需要支付賠償金;2.公司不需要支付賠償金。

1. 公司需要支付補(bǔ)償金。勞動合同到期不續(xù)簽，公司需要支付補(bǔ)償金的情況有以下幾種：

(1)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

(2)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規(guī)定，勞動者患病、不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧诱弑救嘶蛘哳~外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同。

(3)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，因公司經(jīng)營原因?qū)е聞趧雍贤焕m(xù)簽的。

(4)用人單位單方面解除勞動合同的。

2.公司不需要支付補(bǔ)償金。勞動合同到期不續(xù)簽，公司不需要支付補(bǔ)償金的情況有以下幾種：

(1)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規(guī)定，公司提高待遇，勞動者不續(xù)簽的，公司可不用支付補(bǔ)償金。

(2)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十九條規(guī)定，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害的。

在當(dāng)代社會，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同，如果期限屆滿，用人單位維持或改善原勞動條件，仍不續(xù)簽，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這也是根據(jù)法律勞動合同法和勞動法確定的。

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