勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-06-17 14:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

與正式工人相比，派遣工人在實(shí)踐中是一種常見的用工形式，其價(jià)格低廉、靈活性好的優(yōu)點(diǎn)受到用人單位的廣泛歡迎，但也有缺陷。那么勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎？關(guān)于此問題下面隨著法臨說法一起來看看吧。

勞務(wù)派遣員工被辭退有賠償嗎

有的，勞務(wù)派遣員工被解雇，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金由勞務(wù)派遣單位支付。勞務(wù)派遣員工被解雇，無過錯(cuò)解雇的，有賠償。根據(jù)員工在工廠工作的年限，每滿一年給員工一個(gè)月的工資;六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;六個(gè)月以下的，給員工半個(gè)月的工資。但如果員工因過錯(cuò)被解雇，則無法獲得賠償。

如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，勞務(wù)派遣人員和普通勞動(dòng)者一樣，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位因勞動(dòng)合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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