法臨說法
單位拖欠工資和社會保障逾期的，勞動者可以依法要求賠償。1.勞動者可與用人單位協(xié)商，試圖達(dá)成和解協(xié)議。2.協(xié)商無效，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.也可以向勞動管理監(jiān)察大隊......
2024-05-30 57 拖欠工資,欠工資,工資,社保
產(chǎn)假期間工資如何發(fā)放？
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
蔣雋哲 律師
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
產(chǎn)假工資按公司年度職工平均工資標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付。如果員工出現(xiàn)流產(chǎn)等情況，由生育保險基金按照生育保險標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。用人單位不得因職工生育而降低工資，否則將追究法律責(zé)任。
首先，繳納社保的，由社會保障局支付生育津貼，如果生育津貼金額低于女職工工資，用人單位補(bǔ)足差額。
第二，如果用人單位未向女職工繳納生育保險，則女職工的工資在產(chǎn)假期間由用人單位支付。這里的工資應(yīng)包括時間工資、計件工資、崗位工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼，這應(yīng)該是女職工產(chǎn)假前的月工資標(biāo)準(zhǔn)。
此外，女職工還可要求用人單位報銷生育醫(yī)療費(fèi)用和疾病生育手術(shù)費(fèi)用。
保胎假，需要醫(yī)生出具證明，工資按病假發(fā)放;產(chǎn)前假，需要懷孕七個月以上，工資按80%發(fā)放。產(chǎn)假是指在職婦女在分娩前后的休假待遇。一般來說，從分娩前半個月到分娩后兩個半月，晚婚晚育的人可以延長到四個月，女性員工可以享受不少于98天的產(chǎn)假。
申請產(chǎn)假需要提供如下資料：
1.職工到單位人事部門領(lǐng)取產(chǎn)假申請表，提供有效的本人身份證材料、生育材料等;
2.按要求填寫，并向主管、經(jīng)理簽字;
3.將產(chǎn)假申請、相關(guān)生育資料(準(zhǔn)生證復(fù)印件、身份證復(fù)印件等)交人事部門核對備案。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》第四十七條
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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