病假工資怎么算？病假工資計算公式是什么？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-06-09 15:11 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果員工因病不得不請假休養(yǎng)，用人單位在休養(yǎng)期間不得私自扣除員工工資。當(dāng)然，員工病假期間的工資也不能是平時的工資，病假工資與服務(wù)年限和病假時間長短有關(guān)。那么病假工資怎么算？病假工資計算公式是什么？接下來隨著法臨說法小編一起來了解一番吧。

病假工資怎么算

病假期間，由于工人不能正常履行職能義務(wù)，工資不按實際計算，而是按一定標(biāo)準(zhǔn)扣除。

病假工資計算基數(shù) ：

1)勞動合同可以約定，但不得低于相應(yīng)崗位工資;

2)集體合同或集體協(xié)商標(biāo)準(zhǔn)高的，取其高;

3)雙方無任何約定的，按照勞動者正常出勤月工資的70%來確定。

病假工資的系數(shù)：

病假工資系數(shù)與員工病假期限和工齡相對應(yīng)。一般來說，期限越長，工齡越短，系數(shù)越小;

(一)職工連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的：

1)連續(xù)工齡不滿2年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%;

2)滿2年不滿4年，病假工資的系數(shù)為本人工資的70%;

3)滿4年不滿6年病假工資的系數(shù)為本人工資的80%;

4)滿6年不滿8年，病假工資的系數(shù)為90%;

5)滿8年，病假工資的系數(shù)為本人工資的100%;

(二)連續(xù)休假在6個月以上的：

1)連續(xù)工齡不滿1年，病假工資的系數(shù)為本人工資40%，

2)滿2年不滿3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的50%，

3)大于等于3年，病假工資的系數(shù)為本人工資的60%。

3.通過基數(shù)和系數(shù)相乘后得出的病假工資，可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%;

4.職工病假待遇如果高于本市上年度月平均工資的，可以按照本市上年度月平均工資計發(fā)。

病假工資計算公式是什么

計算職工病假工資的公式：病假工資=(計算基數(shù)/21.75)×計算系數(shù)×病假天數(shù)。

1.非全月病假：

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(基本工資×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%÷21.75)×應(yīng)扣工資基數(shù)×病假天數(shù)+(1000×30%÷21.75)×病假天數(shù)

當(dāng)月所得工資=當(dāng)月工時工資+〔(1000÷21.75×病假天數(shù))-應(yīng)扣病假工資〕

2.全月病假：

1)非定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(基本工資×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+基本工資×30%當(dāng)月所得工資=基本工資-應(yīng)扣病假工資

2)定額人員：

應(yīng)扣病假工資=(1000×70%)×應(yīng)扣工資基數(shù)+1000×30%當(dāng)月所得工資=1000–應(yīng)扣病假工資

若員工當(dāng)月所得工資低于本市最低工資的80%，則以本市最低工資的80%支付。

法律依據(jù)：

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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