試用期可以隨時辭職嗎？

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-06-06 14:28 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

無論在哪里工作，都會有試用期，試用期的長短一般與勞動合同期限以及公司規(guī)定有關系，試用期期間不僅僅是單位評估個人，同樣個人也會評估公司，那么試用期可以隨時辭職嗎？此問題不少人都在問，下面隨著法臨說法小編一起來看看吧。

試用期可以隨時辭職嗎

試用期內(nèi)不得隨時離職。勞動者可以在試用期內(nèi)與公司協(xié)商解除勞動關系;未達成協(xié)議的，勞動者只需提前三天通知用人單位，即可領取工資并辦理離職手續(xù)。因此，離職前應提前三天通知用人單位。

法律依據(jù)：

《勞動合同法》

第十九條

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第三十六條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條

勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

通過以上內(nèi)容，我們應該知道試用期理論上不能隨時辭職。員工有義務提前三天通知用人單位辭職。用人單位是否會立即為員工辦理辭職手續(xù)主要取決于員工與單位之間的溝通。一些會處理世俗事務的員工在試用期辭職，辭職手續(xù)也很快辦理。員工不能以仍在試用期為由立即辭職。如果是這樣，如果在結算試用期工資時受到影響，員工有責任。

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