五一不放假違法嗎？公司五一上班是否違法

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-06-06 10:37 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

相信不少人每年都會期待放假，以為放長假就可以回家看看或者去看看世界，其中五一是一個國家規(guī)定的小長假了，那么五一不放假違法嗎?公司五一上班是否違法?不少人對此問題存在一定的疑問，下面隨著法臨說法小編一起來了解一番吧。

五一不放假違法嗎

五一期間用人單位不放假，不支付加班費的屬于違法行為。勞動節(jié)的法定節(jié)假日為一天，如適逢周六、周日，應(yīng)在工作日補假。用人單位安排勞動者在勞動節(jié)當(dāng)天加班的，約定支付不低于平時工資三倍的加班工資。

公司五一上班是否違法

五一公司不放假，支付三倍工資的，不違反國家規(guī)定。但是，如果公司沒有按照規(guī)定休假，也沒有按照規(guī)定支付延長勞動時間的報酬，勞動者可以向工會組織和當(dāng)?shù)貏趧有姓块T投訴。首先，在我國法律規(guī)定的全國公民節(jié)假日期間，用人單位需要依法安排勞動者休假。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要不能安排勞動者在法定節(jié)假日休假的，需要支付勞動者三倍的工資。因此，如果公司在法定節(jié)假日不放假，勞動者可以要求用人單位依法支付三倍的工資。如果雇主拒絕支付三倍的工資，并且不安排節(jié)假日，工人可以向勞動和社會保障監(jiān)督部門投訴，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求雇主支付三倍的工資。經(jīng)工會和勞動者同意，公司法定節(jié)假日可以適當(dāng)加班。法定節(jié)假日加班的，工資加倍。

法律依據(jù)：

《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》第二條

全體公民放假的節(jié)日： (一)元旦，放假1天(1月1日); (二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三); (三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日); (四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日); (五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日); (六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日); (七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。

《勞動法》第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二))休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三))法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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