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    陪產(chǎn)假男方休假時間2022是多少天?

    法臨說法 律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-06-06 10:25 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

    擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    女性有產(chǎn)假,為了男方可以用心照顧女方,男方擁有一定時間的陪產(chǎn)假,這期間的陪伴還是很有必要的,在我國各省市其實(shí)針對男性陪產(chǎn)假的具體天數(shù)的規(guī)定都是不一樣的,那么陪產(chǎn)假男方休假時間2022是多少天?不少人會有此疑問,下面隨著法臨說法小編一起來看看吧。

    陪產(chǎn)假男方休假時間2022是多少天

    男方陪產(chǎn)假一般為15天,另外國家沒有統(tǒng)一的規(guī)定,各省規(guī)定天數(shù)不同。并且在規(guī)定的假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響員工的福利待遇和全勤獎。但法律沒有規(guī)定男性的陪產(chǎn)假,因此陪產(chǎn)假可以根據(jù)當(dāng)?shù)厝丝诤陀?jì)劃生育條例來確定。

    1、《江蘇省人口與計(jì)劃生育條例》第二十七條:依法辦理結(jié)婚登記的夫妻,在享受國家規(guī)定婚假的基礎(chǔ)上,延長婚假十天。自2016年1月1日起,符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,延長產(chǎn)假三十天,男方享受護(hù)理假十五天。

    前兩款規(guī)定的假期視為出勤,在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇,國家法定休假日不計(jì)入前兩款規(guī)定的假期。用人單位根據(jù)具體情況,可以給予其他優(yōu)惠待遇。

    2、《北京市人口與計(jì)劃生育條例》第十八條:機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織的女職工,按規(guī)定生育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,享受生育獎勵假三十天,其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間,機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

    女職工經(jīng)所在機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他組織同意,可以再增加假期一至三個月。

    3、《四川省人口與計(jì)劃生育條例》第二十六:符合本條例規(guī)定生育子女的夫妻,除法律、法規(guī)規(guī)定外,延長女方生育假60天,給予男方護(hù)理假20天。生育假、護(hù)理假視為出勤,工資福利待遇不變。

    4、《湖南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十一條:符合法定生育條件的夫妻,女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假六十天,男方享受護(hù)理假二十天。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤。

    5、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條:晚婚公民除享受國家規(guī)定的婚假外,增加婚假15天;已婚婦女晚育的,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假30天,并給予其配偶10天護(hù)理假;婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

    6、《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》第三十條

    符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方享受八十日的獎勵假,男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資,不影響福利待遇和全勤評獎。

    法律依據(jù):

    《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

    女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

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