自離有工資嗎？什么是自動(dòng)離職？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-06-02 10:59 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)者要離職的，必須經(jīng)過法定程序，必須事先通知用人單位。正式員工需提前一個(gè)月通知用人單位。在試用期內(nèi)，用人單位需提前三天通知。如果自離有工資嗎？什么是自動(dòng)離職？不少人對(duì)此問題不怎么了解，下面隨著法臨說法小編一起來看看吧。

自離有工資嗎

自離是有工資的。但是能不能拿回錢就不一定了。在員工不辭而別的情況下，不得剝奪勞動(dòng)者提供的部分相應(yīng)報(bào)酬。如果雇主有條件支付剩余工資，如果雇員的銀行卡沒有銷毀，應(yīng)及時(shí)足額支付。但這并不意味著員工可以隨時(shí)離開。工資按規(guī)定按月支付給勞動(dòng)者本人，不得無故扣除或拖欠工資。但是，如果單位有合法理由，可能存在享有工資卻無法收回的情況。

什么是自動(dòng)離職

自動(dòng)離職，是職工根據(jù)企業(yè)和自身情況擅自離職，而強(qiáng)行解除與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系的一種行為。部分員工因不允許辭職或未經(jīng)同意要求解除合同而離職或違約;一些員工沒有說明原因就離開了;有些員工在受到慷慨待遇的誘惑后擅自跳槽，這是自動(dòng)辭職的范圍。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定，勞動(dòng)者違反本法解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。故對(duì)不辭而別的員工，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任，但前提是要有員工造成損失的證據(jù)。

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