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北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ),屬于《勞動(dòng)合同法》的范疇;勞動(dòng)合同是建立民事經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系的基礎(chǔ),屬于《民法典》的范疇。那么勞動(dòng)合同中未約定工資怎么辦?接下來(lái)隨著法臨說法小編一起來(lái)看看吧。
勞動(dòng)合同中未約定工資怎么辦
勞動(dòng)合同未規(guī)定工資的,可以重新協(xié)商。協(xié)商不成的,按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;未規(guī)定集體合同或者集體合同的,實(shí)行同工同酬。
勞動(dòng)合同中工資協(xié)議不明確的處理方法:協(xié)商;有集體合同的,按照集體合同標(biāo)準(zhǔn);同工同酬;國(guó)家有關(guān)規(guī)定適用于沒有集體合同或者集體合同的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。勞動(dòng)合同的簽訂和變更,應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同,與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的,新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實(shí)行同工同酬。
第十八條 勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確,引發(fā)爭(zhēng)議的,用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬的,實(shí)行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的,適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。
以上就是關(guān)于勞動(dòng)合同中未約定工資怎么辦的法律知識(shí)問題講解,希望能對(duì)大家有所幫助,如果還有其他相關(guān)問題,可以在線咨詢專業(yè)律師哦。
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