業(yè)績不達(dá)標(biāo)被辭退合法嗎？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-05-27 14:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

如果是正常按照規(guī)定辭退勞動者后，用人單位也是不需要支付任何的經(jīng)濟(jì)補償金的，如果勞動者無過錯的情況下被辭退，用人單位則需要支付經(jīng)濟(jì)補償金。那么業(yè)績不達(dá)標(biāo)被辭退合法嗎？最近有人在咨詢此問題，下面隨著法臨說法小編一起來看看吧。

業(yè)績不達(dá)標(biāo)被辭退合法嗎

不符合法律規(guī)定。

首先，業(yè)績不好，不等于其不能勝任工作。《勞動法》中的不能勝任工作，是指不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。

再有，員工即使不能完成勞動合同中所約定的工作，不能勝任工作，用人單位也應(yīng)該對其進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，必須給其工作機會，如果經(jīng)過調(diào)崗或培訓(xùn)后，員工還是不能勝任，才能辭退。

《勞動法》規(guī)定，用人單位在勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的情況下，可以解除勞動合同。所以說單位制度中規(guī)定解除業(yè)績未達(dá)標(biāo)員工是不合法的。首先績效考核倒數(shù)并不能證明員工不能勝任工作，《勞動法》中不能勝任工作指的是不能按要求完成合同中約定的任務(wù)或工作量。

其次，績效考核倒數(shù)是合同中約定的不能勝任工作的條件，也不能直接解除，而是應(yīng)該進(jìn)行調(diào)崗或培訓(xùn)，證明其調(diào)崗或培訓(xùn)后仍然無法勝任工作，才可以解除。

用人單位依照規(guī)章制度解除員工需要滿足三個條件：

1.用人單位制定的規(guī)章制度必須合理合法。

2.應(yīng)當(dāng)通過民主程序制定，并經(jīng)公示或已告知勞動者。

3.用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任，要有明確的證據(jù)證明員工達(dá)到制度中的哪一個解除條件。

若做不到以上幾條，或勞動合同及規(guī)章制度上都未進(jìn)行明確約定、未進(jìn)行公示、未保留證據(jù)等。都會面臨著違法解除的風(fēng)險。

以上就是關(guān)于業(yè)績不達(dá)標(biāo)被辭退合法嗎的問題解答，希望能對大家有所幫助，如果還有其他疑問，不妨知識在線咨詢本站律師哦。

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