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    無(wú)固定期限合同最多賠24個(gè)月嗎?無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償

    法臨說(shuō)法 律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-05-25 11:36 0
    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    蔣雋哲律師
    蔣雋哲 律師

    北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

    擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

    在司法實(shí)踐中,如果工人因違反公司相關(guān)紀(jì)律而被解雇或違反公司相關(guān)紀(jì)律,則無(wú)需賠償。相反,他們需要支付賠償金。在具體情況下,可以由雙方協(xié)商處理,也可以由勞動(dòng)仲裁裁決。一般無(wú)固定期限合同最多賠24個(gè)月嗎?無(wú)固定期限合同被辭退怎么賠償?不少人對(duì)此有疑問(wèn),下面隨著法臨說(shuō)法小編一起來(lái)了解一番吧。

    無(wú)固定期限合同最多賠24個(gè)月嗎

    終止無(wú)固定期限合同的賠償最多為24個(gè)月的工資。法律明確規(guī)定,用人單位強(qiáng)制終止與勞動(dòng)者的無(wú)期限合同的,需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條:用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此,用人單位自用工之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,可以要求其支付雙倍工資。一年以上未簽訂勞動(dòng)合同的,視為已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以要求其簽訂書(shū)面無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位仍不簽訂書(shū)面合同的,可以直接要求其支付雙倍工資。雙倍工資補(bǔ)償?shù)挠?jì)算時(shí)間從企業(yè)用工之日起一個(gè)月至一年,即最長(zhǎng)可計(jì)算11個(gè)月。

    以下幾種情況必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:

    1、用人單位沒(méi)有按照規(guī)定在與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同,一年以后默認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

    2、勞動(dòng)者與用人單位連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同,簽訂第三次勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

    3、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年的;

    法律依據(jù):

    《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

    勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

    本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

    第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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