工傷事故發(fā)生時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)積極通過正常渠道解決傷害賠償問題，司法機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷殘鑒定結(jié)果確定，所需的賠償也有明確的法律規(guī)定。假如勞動(dòng)者與用人單位進(jìn)行私事，可能是因?yàn)闆]有經(jīng)過司法鑒定，但可能導(dǎo)致后期難以處理的問題。那么十級(jí)傷殘私了3萬5行嗎？對(duì)于此金額很多人都不怎么了解，下面隨著法臨說法小編一起來了解一番吧。

十級(jí)傷殘私了3萬5行嗎

工傷10級(jí)私人35000一般不可行，工傷10級(jí)補(bǔ)償：醫(yī)療費(fèi)用、住院食品補(bǔ)貼、工傷津貼(停工期原工資福利待遇不變)、一次性殘疾補(bǔ)貼(6個(gè)月工資)，如合同到期或終止勞動(dòng)合同也需要支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)貼和殘疾就業(yè)補(bǔ)貼(省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定的具體標(biāo)準(zhǔn))，以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

首先要知道根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，十級(jí)殘疾人應(yīng)當(dāng)賠償?shù)慕痤~，然后根據(jù)自己的實(shí)際情況確定私人金額。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條之規(guī)定，如經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定為10級(jí)傷殘的，可享受如下工傷待遇：

(1)醫(yī)藥費(fèi)由用人單位全額墊付;

(2)停工留薪期內(nèi)(工傷治療、康復(fù)期間)工資按原待遇發(fā)放;

(3)停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的由單位負(fù)責(zé);

(4)住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)按由工傷職工所在地標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放;

(5)工傷賠償：

1)如果繼續(xù)在單位工作，不辭職的話，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，享受一次性傷殘補(bǔ)助金，10級(jí)工傷為7個(gè)月本人工資。

2)如果選擇辭職不干了的話，在享受一次性傷殘補(bǔ)助金的同時(shí)，還可以享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體的金額由工傷職工所在地制定，地區(qū)不同，賠償額度也不同，可以撥打12333咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門。

工傷十級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)：

一次性傷殘補(bǔ)助金

1、十級(jí)傷殘，一次性傷殘補(bǔ)助金為7個(gè)月本人工資。

2、本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。

3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條、第六十四條。

《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)事故，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁，也可以協(xié)商解決。《企業(yè)勞動(dòng)事故處理?xiàng)l例》第52條規(guī)定：企業(yè)與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。從以上規(guī)定可以看出，法律是允許用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)糾紛(自然包括工傷糾紛)協(xié)商調(diào)解的;法律之所以允許協(xié)商調(diào)解是因?yàn)檫@種協(xié)商既體現(xiàn)了雙方當(dāng)事人的意思自治原則，又節(jié)省了大量的仲裁或訴訟的成本，節(jié)約了社會(huì)資源，對(duì)社會(huì)的進(jìn)步發(fā)展是有利的;