公司辭退員工最怕員工做什么？

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-05-19 14:42 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

公司解雇員工需要正當?shù)睦碛伞Ｈ绻皇菃T工，公司需要給予員工一定的賠償。如果公司此時不愿意賠償員工，員工可以起訴公司，公司此時損失更大。一般公司辭退員工最怕員工做什么？接下來就此問題來與法臨說法小編一起來了解一番吧。

公司辭退員工最怕員工做什么

最怕的應該怕員工去仲裁或者去訴訟了。

因為無論選擇哪一種，都意味著公司至少要有員工花很多時間處理相關(guān)的事情，這需要公司支付費用。而且如果公司有違規(guī)辭退員工的情況，那還是有被處罰的風險。

員工投訴老板隨意裁員。只有嚴重反紀律的員工才能被雇主解雇。因此，什么是嚴重反紀律對雇主來說非常重要。

單位最好在員工手冊或規(guī)章制度中明確規(guī)定嚴重情況，并注意保留嚴重事實依據(jù)。員工嚴重失職或者營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以隨時解雇。

因此，當許多公司想要解雇員工時，他們會與員工進行友好協(xié)商，并在達成協(xié)議后簽署勞動合同終止協(xié)議。這樣，他們將避免公司和員工之間的麻煩。

首先，沒有正當?shù)霓o退理由或證據(jù)證明辭退理由是客觀存在的。正當辭退理由是指勞動合同法明確規(guī)定的事項和理由，如協(xié)商解除勞動合同，如員工不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作;

第二，有正當解雇的理由，但在解雇員工時，未按照法律規(guī)定的金額支付員工辭職補償;

第三，既沒有正當?shù)霓o退理由，也沒有支付員工辭職補償。

在上述三種情況中，公司有任何一種。員工被辭退后，可以直接向勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或提起訴訟，以保護其合法權(quán)益。如果公司被認定為非法終止勞動合同，員工也可以獲得雙倍的經(jīng)濟補償。

即使公司已按照法律有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，如果員工仍表示不滿，申請仲裁或訴訟，公司仍需有法律人員或人力資源處理仲裁或訴訟，所以任何個人和單位的司法程序，是一件非常耗時的事情，一般來說，公司會盡量避免。

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