勞動仲裁一般都是員工輸嗎？另外勞動仲裁輸了會怎么樣？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-05-12 14:34 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動仲裁的具體認(rèn)定應(yīng)嚴(yán)格按照雙方協(xié)商的意見處理，特別是雙方達成協(xié)議后處理的相關(guān)合同條款。一方違法的，雙方有權(quán)提出勞動仲裁決，具體情況根據(jù)實際情況確定。勞動仲裁一般都是員工輸嗎？另外勞動仲裁輸了會怎么樣？接下來隨著法臨說法小編一起來了解一番吧。

勞動仲裁一般都是員工輸嗎

不一定。勞動仲裁委員會支持勞動者的仲裁請求，一般需要滿足以下條件：

1、就勞動關(guān)系認(rèn)定方面：

勞動者有證據(jù)證明與用人單位形成勞動關(guān)系，或者提供勞動合同或者勞動證明或者勞動證明的，仲裁委員會支持勞動者的仲裁請求，以確認(rèn)勞動關(guān)系的仲裁請求。相反，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系無法確定;

2、就勞動合同是否簽訂請求雙倍工資方面：

勞動者證明與用人單位形成勞動關(guān)系的，用人單位不能提供證據(jù)證明與勞動者簽訂書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍工資，仲裁委員會支持勞動者的請求;

3.目前勞動法或勞動合同法對勞動者有利，從維護勞動者利益，規(guī)定了許多限制用人單位的條款，只要勞動者提供相關(guān)證據(jù)或證人，能夠證明自己的觀點和請求，仲裁委員會依法支持勞動者的仲裁請求。

勞動仲裁輸了會怎么樣

勞動仲裁員工輸了，應(yīng)當(dāng)履行規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任。涉及勞動合同的，需要根據(jù)損失進行賠償。勞動合同終止的，一般不能賠償。

1、仲裁中，仲裁機構(gòu)應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成就及時仲裁;

2、如果調(diào)解不成，很可能影響你在單位的前途，但不至影響你勞動合同的解除;

3、一般而言，用人單位不會容留提起仲裁的勞動者，所以三思而后行;

4、仲裁敗訴，就是你的訴求得不到支持，沒有其他不良后果。

5、若對勞動仲裁裁決不服，可自收到勞動仲裁裁決之日起15日內(nèi)，向人民法院起訴。

勞動仲裁員工損失的，應(yīng)當(dāng)按照實際情況賠償有關(guān)損失，也可能導(dǎo)致解雇賠償。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

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