孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎？

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-05-09 09:36 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

懷孕后向用人單位請(qǐng)假也必須符合法定條件，如請(qǐng)病假，必須提供醫(yī)院開(kāi)具的相關(guān)證明材料，懷孕后正常請(qǐng)假不會(huì)被單位開(kāi)除，關(guān)鍵是用人單位不得隨意開(kāi)除孕婦。那么孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎？下面隨著法臨說(shuō)法小編一起來(lái)看看吧。

孕婦隔三差五請(qǐng)假可以辭退嗎

不可以。懷孕期間，用人單位不得辭退女職工，否則需要經(jīng)濟(jì)賠償。即使孕婦每隔一段時(shí)間請(qǐng)假，單位也要根據(jù)實(shí)際情況決定是否辭退。懷孕期間，用人單位不單位不能隨便解雇，否則需要作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一般按女工在本單位的工作年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給女工。6個(gè)月以上1年以下的，按一年來(lái)算。6個(gè)月以下的，用人單位要向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資來(lái)作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的等。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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