哺乳假2022年新規(guī)定多長時間？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-05-07 09:38 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

哺乳假是國家法律規(guī)定的保護(hù)母嬰健康的假期，所以婚生還是非婚生子女都可以享受這個假期。假期的假期不限于是否結(jié)婚。任何單位都不得以產(chǎn)婦未婚為由剝奪產(chǎn)婦休哺乳假的權(quán)利。那么哺乳假2022年新規(guī)定多長時間？下面隨著法臨說法小編一起來看看吧。

哺乳假2022年新規(guī)定多長時間

6個月。2022年哺乳假的規(guī)定一直適用于《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》。本法規(guī)定，婦女分娩后至嬰兒一歲，婦女每工作日享受一小時哺乳假，如多胞胎應(yīng)適當(dāng)延長，多嬰兒延長一小時，婦女可合并或分為兩次半小時，哺乳假計入工作時間，不停止計算工資。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，哺乳假一般可給予6個月。而哺乳假的薪資標(biāo)準(zhǔn)一般是按照本人薪資的百分之八十來發(fā)放。同時哺乳假和哺乳時間是不同的。在正常上班后，每日至少有一個小時的哺乳時間。

哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給于6個月的哺乳假。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第九條對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

第十條女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施，妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

關(guān)于哺乳假：

哺乳假與每天一小時的哺乳時間是兩個概念。

哺乳假是指女方產(chǎn)假期滿后服務(wù)嬰兒有困難的，經(jīng)本人申請，所在單位可以給于6個月的哺乳假。

女方產(chǎn)假期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)在工作日內(nèi)安排不少于1小時的哺乳時間，這個叫做哺乳時間，其視作工作時間。

《勞動法》

第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：

(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第六十三條不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

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