工人自己離職告我沒簽合同怎么辦？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-04-29 10:03 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

一般勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不滿后再起訴。對(duì)于未簽訂勞動(dòng)合同的公司，此時(shí)屬于違法行為，對(duì)于員工，有權(quán)維護(hù)自己的權(quán)利，那么工人自己離職告我沒簽合同怎么辦？下面隨著法臨說法小編一起來看看吧。

工人自己離職告我沒簽合同怎么辦

首先，需要積極響應(yīng)訴訟，其次，公司可以抗辯從未簽訂勞動(dòng)合同的原因和訴訟時(shí)效。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。法院不接受直接起訴，仲裁結(jié)果不影響訴訟。沒有勞動(dòng)合同，所有人應(yīng)當(dāng)提供能夠證明與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。沒有勞動(dòng)合同的，如工資卡、出勤卡等，在單位工作不超過一年的，可以從入職第二個(gè)月起要求雙倍工資補(bǔ)償。超過一年的視為無固定期勞動(dòng)合同，沒有雙倍工資補(bǔ)償。

離職員工告知公司未簽訂勞動(dòng)合同，此時(shí)只能積極響應(yīng)訴訟。一般來說，未簽訂勞動(dòng)合同是公司的違法行為，員工可以合法維護(hù)自己的權(quán)益。員工在公司工作一年以上未簽訂合同的，視為無固定期勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

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