今年五一為何連放五天假？五一勞動節(jié)加班不給加班費怎么辦？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-04-26 09:36 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

上班族和學(xué)生黨最關(guān)心的是假期安排。最近的小長假是五一勞動節(jié)，今年五一有五天假期。那么今年五一為何連放五天假？如果五一勞動節(jié)加班不給加班費怎么辦？下面隨著法臨說法小編來為大家講解一番，一起來看看吧。

今年五一為何連放五天假

很多人會好奇，為什么五一會放五天?是國家給我們的福利嗎?其實五一五天就是調(diào)休來的。雖然4月26日和5月9日是周末，但也需要上班，所以五一勞動節(jié)有五天。

因為五一前后兩個星期末休息少了一天，所以今年的五一勞動節(jié)可以持續(xù)5天。具體情況如下：4月30日至5月4日，放假調(diào)休共5天。4月24日(星期日)、5月7日(星期六)為正常工作日。

五一勞動節(jié)加班不給加班費怎么辦

公司只允許加班，但不支付加班費當(dāng)然是違法的，法律規(guī)定加班是給員工加班費，員工可以申請勞動仲裁，要求公司支付加班費。根據(jù)《勞動法》的有關(guān)規(guī)定：

第四十一條　用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十三條　用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定：

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。

勞動節(jié)是所有公民的節(jié)日，因為今年假期五天，所以用人單位應(yīng)根據(jù)實際生產(chǎn)經(jīng)營情況，涉及員工需要加班，需要根據(jù)實際工作時間支付加班工資，具體情況可根據(jù)上述法律依據(jù)處理，避免沖突和糾紛。

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