公司搬遷不愿意去的賠償多少錢？公司市內(nèi)搬遷有補(bǔ)償嗎？

法臨說法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-04-19 11:29 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

我們知道，當(dāng)一般公司搬遷時(shí)，員工可能會(huì)損失很多，因?yàn)樵S多公司搬遷的地址對(duì)員工來說不方便，所以他們不愿意跟隨，那么公司搬遷不愿意去的賠償多少錢？公司市內(nèi)搬遷有補(bǔ)償嗎？接下來隨著法臨說法小編一起來看看吧。

公司搬遷不愿意去的賠償多少錢

勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定工作地點(diǎn)，現(xiàn)在搬遷等于改變工作地點(diǎn)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，單位搬遷愿意在新地方工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

公司搬遷必須征求全體員工的意見。一般來說，雙方同意在新地址工作的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;不同意的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知單位終止勞動(dòng)合同，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。從實(shí)際情況來看，并不是所有的公司都要支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而是要綜合考慮搬遷的距離和地址。

單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)明確工作地點(diǎn)。當(dāng)員工決定簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，工作地點(diǎn)和環(huán)境也是一個(gè)很大的因素。在合同履行期限內(nèi)，如公司工作地點(diǎn)發(fā)生重大變化(注意這里強(qiáng)調(diào)的是重大變化)影響到員工勞動(dòng)合同的履行，單位此時(shí)就應(yīng)該遵循《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

公司市內(nèi)搬遷有補(bǔ)償嗎

根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，公司搬遷屬于勞動(dòng)合同工作地址的變更，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商不一致的，用人單位可以在勞動(dòng)合同終止后補(bǔ)償一個(gè)月的工資。

法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

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