試用期6個月都是好公司嗎？可能會比較現(xiàn)實

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-04-06 10:47 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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我們在日常生活中不可避免地與用人單位發(fā)生勞動關(guān)系，如果用人單位在勞動關(guān)系中做了違法的事情，我們可以使用相關(guān)的法律法規(guī)進行訴訟。那么試用期6個月都是好公司嗎?不少人會有此疑問，下面隨著法臨說法小編一起來看看吧。

試用期6個月都是好公司嗎

試用期為6個月的公司不一定是好公司。試用期6個月是否合法，取決于簽訂的勞動合同的期限，具體如下:

《中華人民共和國勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

在實踐中，許多工作不需要太長的試用期，工人可以勝任，裝卸工人、施工現(xiàn)場小工人、機械工人等沒有技術(shù)內(nèi)容，一般三天。但部分用人單位往往規(guī)定試用期為三、五個月甚至半年，惡意使用足夠的法定試用期限，加劇了勞動關(guān)系的不平等，增加了職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這提醒勞動合同雙方特別是勞動者在約定試用期內(nèi)考慮技術(shù)含量因素。有這么長的試用期，畢竟試用期的工資比成為正式公司要少得多。對于企業(yè)來說，主要考慮以下幾個方面：

1、六個月試用期符合《勞動法》。根據(jù)國家規(guī)定，簽訂三年以上工作合同的，試用期可達六個月。因此，許多企業(yè)自然地將試用期設(shè)定為六個月。特別是在大型企業(yè)中，要了解新員工在各個階段的綜合能力，需要更多的時間。因此，中大企業(yè)一般設(shè)定六個月的試用期。

2.企業(yè)有自己的考慮，因為如果簽訂正式合同時間很長，但在很短的試用期內(nèi)很難確定員工是否合適，如果簽訂合同后發(fā)現(xiàn)不合適，將是企業(yè)的負擔，裁員會損失很多錢，花很長時間，但如果堅持使用，也會造成很大的麻煩。因此，在簽訂正式合同之前，盡量延長試用期，以便更好地調(diào)查一個人。

3.很多人認為延長試用期無非是為了節(jié)約成本。不可否認，企業(yè)會節(jié)約就業(yè)成本，但這種想法還是比較片面的。企業(yè)就業(yè)是雙向選擇。企業(yè)不是很好，試用期設(shè)定為六個月。作為員工，我們應該仔細考慮企業(yè)是否適合入職。同樣，試用期的員工也可以有更多的時間檢查公司是否適合自己。這也是員工的選擇。然而，盡管真正人性化的企業(yè)采用了六個月的試用期，但最后三個月的工資與正式工資相同。甚至試用期也直接拿到了轉(zhuǎn)正的工資，試用期真的是對求職者個人能力的考察。事實上，這樣可以很好地避免應聘者的顧慮。

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