沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-03-30 14:02 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動(dòng)者與用人單位建立用人關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，即勞動(dòng)合同。用人單位不在法定時(shí)間內(nèi)以法定形式簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，不僅不會(huì)規(guī)避法律規(guī)定，還會(huì)賠償勞動(dòng)者。那么沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償？下面隨著法臨說(shuō)法小編來(lái)為大家講解一番，另外還有勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件與大家分享，希望大家引起注意。

沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償

未簽訂勞動(dòng)合同的賠償：用人單位一個(gè)月未簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)自一個(gè)月第二天起向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者支付月薪的兩倍。

對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的員工支付雙倍工資的賠償。《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

對(duì)未簽勞動(dòng)合同員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在一個(gè)月的寬限期內(nèi)，用人單位因勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同的，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，用人單位終止勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

未同時(shí)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用人前簽訂勞動(dòng)合同的，自用人之日起建立勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)仲裁不予受理6個(gè)條件

1、沒(méi)有協(xié)議的。就是說(shuō)沒(méi)有簽訂仲裁協(xié)議的，雙方是沒(méi)有合意仲裁的;

2、不屬于管轄范圍的。仲裁庭沒(méi)有管轄的權(quán)限的或不屬于仲裁范圍之內(nèi)的;

3、仲裁庭組成違法程序的。

4、證據(jù)是偽造的，就是說(shuō)裁決所依據(jù)的證據(jù)不是真實(shí)的。

5.隱瞞相關(guān)證據(jù)。

6、仲裁員有徇私舞弊行為的。

根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第29條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知申請(qǐng)人不予受理，并說(shuō)明理由。

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