私人老板為什么不怕勞動仲裁？

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-03-28 17:10 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

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隨著法律意識的深入，勞動仲裁不再是一件新鮮事。勞動仲裁的案例越來越多。一方面，它反映了每個人都知道如何更好地利用法律來維護自己的權(quán)益。另一方面，它也表明公司仍有許多違規(guī)行為。那么私人老板為什么不怕勞動仲裁？下面法臨說法小編就來為大家講解一番，一起來看看吧。

私人老板為什么不怕勞動仲裁

因為個人仲裁需要很長時間，真正的仲裁案件一兩年是正常的。企業(yè)不怕拖延，但個人很害怕。花錢花精力，個人在這個階段對新工作的入職影響很大。但根本原因是企業(yè)違法成本低，個人仲裁成本高。一些公司甚至會因為仲裁糾紛而不向員工出具離職證明，員工無法入職。因此，每個員工都必須考慮生計和個人發(fā)展，而企業(yè)根本負擔不起。只有少數(shù)人會真正與企業(yè)抗爭，最終勝訴，只會得到微薄的補償。

勞動仲裁裁決本身具有法律效力，但沒有強制執(zhí)行。要使有效的仲裁裁決具有強制性，需向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垙娭茍?zhí)行。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條的規(guī)定，當事人應當在規(guī)定的期限內(nèi)履行調(diào)解書和裁決。一方逾期不履行的，另一方可以依照民事訴訟法的有關規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應當依法執(zhí)行。

勞動爭議仲裁委員會除遵守《勞動法》規(guī)定的勞動爭議處理基本原則外，還應遵守以下獨特原則：

第一，先行調(diào)解原則。也就是說，仲裁委員會或仲裁庭在裁決前，應當先進行調(diào)解，不經(jīng)調(diào)解一般不得裁決。第一次調(diào)解是仲裁的必要程序，但當事人拒絕調(diào)解或者調(diào)解無效的，應當及時作出裁決。

第一，回避原則。是指仲裁委員會成員或者仲裁員在仲裁勞動爭議案件中認為不適合法定回避案件的，或者當事人認為仲裁員有法定回避案件的，可以自動或者申請回避。

第三，少數(shù)服從多數(shù)原則。仲裁委員會和仲裁庭由三個或三個以上單數(shù)組成。為保證裁決的客觀公正，《企業(yè)勞動爭議處理條例》第13.29條規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁庭應當按照少數(shù)原則處理勞動爭議案件。

第四，一次裁決原則。指任何一級勞動爭議仲裁委員會的裁決是最終裁決。當事人不接受裁決的，不能再向上級仲裁委員會申請仲裁，只能在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴。勞動爭議可以及時解決。

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