勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的程序一般是先收集證據(jù)，再寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，再向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料申請(qǐng)和證據(jù)。那么去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是怎么一個(gè)流程？下面隨著法臨說(shuō)法小編一起來(lái)看看吧。

去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁是怎么一個(gè)流程

提交申請(qǐng)書：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并申請(qǐng)人數(shù)提交副本。

仲裁受理：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書復(fù)印件送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。

開(kāi)庭審理:仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前五天書面通知雙方開(kāi)庭日期和地點(diǎn)。無(wú)正當(dāng)理由拒不出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人可以按照撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人作出缺席裁決。

仲裁調(diào)解：仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，先調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，鼓勵(lì)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書，自送達(dá)之日起具有法律效力;未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。如果案件復(fù)雜，需要延長(zhǎng)，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長(zhǎng)，并書面通知當(dāng)事人，延長(zhǎng)期限不得超過(guò)15天。仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)向雙方提交仲裁書。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

1.如果勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者應(yīng)首先收集證據(jù)，然后撰寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)，然后向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提交材料申請(qǐng)和證據(jù)，等待勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)接受案件。

2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，需要注意的是，勞動(dòng)仲裁效為一年，如果在職不受時(shí)效限制，則從產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)開(kāi)始計(jì)算。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時(shí)效因當(dāng)事人向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利、向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)、同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

當(dāng)事人因不可抗力或者其他正當(dāng)原因不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，仲裁期限暫停。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制;勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第二十八條 申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

(三)證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記錄，并告知對(duì)方。