用人單位在一個(gè)月內(nèi)未與勞動者簽訂書面勞動合同是違法的。公司未簽訂勞動合同的,員工可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,但員工需要攜帶勞動爭議仲裁申請、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)和......
2024-06-13 36 勞動合同,勞動仲裁
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長:刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
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在工作中,工人和雇主之間存在許多矛盾。雖然維權(quán)的方式很多,但還是逃不過繁瑣的程序。一般爭議發(fā)生后一年內(nèi)申請仲裁,并提交仲裁申訴。究竟怎么申請勞動仲裁?下面法臨說法小編來為大家講解一番,一起來看看吧。
如果您的情況確實(shí)屬于勞動爭議,可以申請勞動仲裁,可以在勞動爭議開始后一年內(nèi)向勞動仲裁委員會提交書面申請。
準(zhǔn)備相關(guān)材料包括:勞動仲裁申請、申請人身份證復(fù)印件、被申請人工商信息、勞動關(guān)系證據(jù)材料等,向用人單位勞動仲裁委員會提交書面申請,仲裁委員會收到申請后,一般在7天內(nèi)審查接受決定。
當(dāng)你想申請勞動仲裁時(shí),首先確定你遇到了什么,勞動仲裁委員會可以處理,你可以比較以下情況,你需要首先檢查你的案件是否屬于勞動仲裁委員會處理,如果涉及以下情況,勞動仲裁委員會不會處理:
1.勞動者要求用人單位繳納住房公積金的;
2.勞動者與用人單位因工作時(shí)間鑒定、出生年齡確認(rèn)、工齡轉(zhuǎn)換、特殊工種鑒定、退休審批、退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)或養(yǎng)老金待遇發(fā)生糾紛;
3、在校學(xué)生勤工儉學(xué)、參加生產(chǎn)性實(shí)習(xí)見習(xí)與所在單位發(fā)生的糾紛;
4、事業(yè)單位、國有企業(yè)、集體企業(yè)改制改革引發(fā)的職工下崗、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、下崗生活費(fèi)、勞動關(guān)系確認(rèn)、連續(xù)工作年限計(jì)算、整體拖欠工資及社會保險(xiǎn)參保繳費(fèi)等糾紛;
5.勞動者要求用人單位補(bǔ)辦人事檔案;
6.勞動者只要求用人單位與其簽訂書面勞動合同。
如果是這些情況,可以申請勞動仲裁:
(1)因用人單位開除、除名、辭退勞動者和勞動者辭職、自動離職發(fā)生的爭議;
(2)因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;
(3)因履行勞動合同發(fā)生的爭議;
(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
申請勞動仲裁應(yīng)準(zhǔn)備哪些材料?
(1)申請人的身份證復(fù)印件2份;
(2)勞動仲裁申請書2份;
仲裁申請應(yīng)當(dāng)規(guī)定:申請人的姓名、地址、身份證號碼、聯(lián)系方式、用人單位的姓名、住所、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職位;仲裁請求和事實(shí)、原因;證據(jù)來源、證人姓名、住所等。
(3)證據(jù)清單1份及證據(jù)材料的復(fù)印件各2份;
勞動關(guān)系等與請求有關(guān)的證據(jù)材料包括但不限于:原勞動合同、工作證、考勤記錄、工資單、工資卡銀行流量、入境證明、處罰決定、終止(或終止)勞動關(guān)系通知或證明、社會保障支付證明等。提交證據(jù)時(shí)需填寫證據(jù)清單。
(4)如申請人委托代理人,應(yīng)提交《授權(quán)委托書》1份;
注明委托事項(xiàng)和代理權(quán)限,并根據(jù)不同的的身份證明或資格證書、委托人與受托人的關(guān)系證明、律師事務(wù)所的信函或法律援助信函。
勞動仲裁申請書范本:
仲裁申請書
申請人:xxx,女,漢族,xxxx年xx月xx日出生,現(xiàn)居地址:xxxx,身份證號碼xxxxxxxx
被申請人:xxx,住所地:xxxx,統(tǒng)一社會信用代碼xxxx,法定代表人:xxx
請求事項(xiàng):
一、請求確認(rèn)申請人與被申請人的勞動關(guān)系(xxxx年xx月xx日-xxxx年xx月xx日);
二、請求確認(rèn)申請人與被申請人的勞動關(guān)系于xxxx年xx月xx日解除;
三、請求被申請人向申請人補(bǔ)繳社保或給予相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
四、請求被申請人向申請人支付因未與申請人簽訂勞動合同的二倍工資差額;
......
事實(shí)與理由:
申請人于xxxx年xx月xx日入職被申請人處工作,擔(dān)任xxx。申請人入職以來,一直兢兢業(yè)業(yè),嚴(yán)格按照xxx的規(guī)章制度工作,申請人不僅受到xxx一致稱贊和喜愛,其工作能力與工作態(tài)度也備受xxx認(rèn)可。但從試用期開始,被申請人一直實(shí)施嚴(yán)重?fù)p害被申請人合法利益的行為。其一,申請人就職后被申請人一直未與其簽訂書面勞動合同;其二,被申請人未為申請人購買社會保險(xiǎn)。其三......
此致
xxxx仲裁委員會
申請人:
年 月 日
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