試用期辭職不讓3天走要等招人怎么辦？

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-03-24 10:27 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

根據(jù)我國有關(guān)勞動法的有關(guān)規(guī)定，在正常情況下，如果在試用期內(nèi)正常離職，只要工人提前三天通知公司，即雇主，并交接工作，即使公司不讓工人離開，員工也可以離開，公司也應(yīng)支付試用期工資。那么試用期辭職不讓3天走要等招人怎么辦?下面隨著法臨說法小編一起來看看吧。

試用期辭職不讓3天走要等招人怎么辦

試用期內(nèi)，只要提前三天通知公司，交接工作，即使公司不讓員工離職，公司也應(yīng)支付試用期應(yīng)得的工資。如果公司在申請離職后不允許離開，可向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁。公司應(yīng)為您辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資。

根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”

第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

第二十一條規(guī)定，在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。

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