勞動法中關(guān)于拖欠工資的最新規(guī)定

法臨說法律師已認(rèn)證勞動糾紛2022-03-16 11:19 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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勞動法對拖欠工資的規(guī)定是，單位不得拖欠、扣除職工工資。無故拖欠工資的，勞動行政保障部門可以責(zé)令企業(yè)支付拖欠工資和賠償金。員工工資拖欠，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁。那么勞動法中關(guān)于拖欠工資的最新規(guī)定是什么？下面法臨說法小編來為大家整理了一些，一起來看看吧。

勞動法中關(guān)于拖欠工資的最新規(guī)定

1、《勞動法》中關(guān)于拖欠工資的規(guī)定為：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。意思就是，工資的給付應(yīng)該按照簽訂的合同，每個月按時，并且數(shù)額要足夠的給付工資，沒有正當(dāng)理由不可以克扣員工的工資。

2、《中華人民共和國勞動法》第九十一條規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：

(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;

(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

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