勞動合同法辭退規(guī)定是什么？

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-03-14 16:25 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

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勞動合同法辭退規(guī)定是什么

為保護勞動者的合法權益，使用人單位與勞動者之間的勞動關系更加和諧穩(wěn)定，2012年修訂了《勞動合同法》，更加明確了勞動者與用人單位在勞動關系中的權利義務。

很多人對用人單位辭退勞動者的規(guī)定了解不多。以下主要介紹用人單位辭退勞動者的相關規(guī)定。

雇主解雇勞動者主要分為兩種情況：勞動者有過錯;勞動者無過錯。

(一)、勞動者有過錯

勞動者有過錯的幾種情形：

1、試用期內(nèi)不合格;

2、嚴重違紀;

3、給公司造成重大損害;

4、兼職，嚴重影響本職工作或經(jīng)提出拒不改正;

5、以欺詐、脅迫手段或乘人之危訂立勞動合同，導致合同無效;

6、被追究刑事責任。

在上述情況下，用人單位可以隨時解雇勞動者，因為用人單位解雇是由勞動者的過錯造成的，所以用人單位此時無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

(二)、勞動者無過錯

勞動者無過錯的幾種情形：

1、患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作;

2、不能勝任工作,經(jīng)培訓或調(diào)崗后,仍無法勝任;

3、勞動合同無法履行,且無法達成變更協(xié)議。

在上述情況下，用人單位辭退勞動者時，應當提前30天通知勞動者或者向勞動者支付額外的工資。由于用人單位因勞動者過錯而辭退，用人單位此時必須向勞動者支付經(jīng)濟補償。

據(jù)了解，勞動者在被解雇時是否有過錯，將決定是否能獲得經(jīng)濟補償。勞動者有過錯得不到經(jīng)濟補償，勞動者無過錯得不到經(jīng)濟補償。

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