試用期簽了合同第二天不干了可以嗎？

法臨說(shuō)法律師已認(rèn)證勞動(dòng)糾紛2022-03-07 10:52 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無(wú)錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng)：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

試用期簽了合同第二天不干了可以嗎

一般都是可以的。其實(shí)大多數(shù)用人單位的老板對(duì)于前三天都提出離職的勞動(dòng)者，他們會(huì)果斷的同意。因?yàn)榍叭毂緛?lái)就是一個(gè)觀察期，勞動(dòng)者在觀察公司，用人單位也會(huì)觀察勞動(dòng)者的一言一行，所以前三天之內(nèi)提出離職，是降低勞動(dòng)者和用人單位最小的損失的方式，對(duì)于雙方來(lái)說(shuō)都有好處。沒(méi)有必要為了放不下面子，而不去提出離職或者是不告訴對(duì)方離職這件事情。

在簽訂的勞動(dòng)合同之后，如果不想干可以解除勞動(dòng)合同辭職走人，但是這種情況也考慮相應(yīng)的違約責(zé)任，一般來(lái)說(shuō)剛剛工作一天離職影響并不大，付出勞動(dòng)也可以獲取相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬，但是需要扣除一部分的違約金，建議勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之前還是需要斟酌考慮清楚，盡量不出現(xiàn)違背合同約定的情形。

1、工作試用期第一天簽訂的勞動(dòng)合同，但是第二天不想工作了，那么勞動(dòng)者可以直接跟公司提出辭職，盡量避免第二天直接不上班這種情況。

在遇到這樣的情況，第二天勞動(dòng)者可以選擇解除勞動(dòng)合同不去上班，但是這種情況會(huì)對(duì)公司造成一定損失，當(dāng)天自己崗位的工作沒(méi)有人去完成，其實(shí)也是一種不負(fù)責(zé)任的做法。所以最好的方式就是直接跟老板說(shuō)清楚，如果第二天實(shí)在不想上班，那么就提前一天直接告訴老板，經(jīng)老板同意之后，辦理好離職手續(xù)然后選擇第二天不再上班，這樣用人單位也有一個(gè)應(yīng)對(duì)的時(shí)間。

2、勞動(dòng)者只工作了一天，選擇解除勞動(dòng)合同對(duì)于勞動(dòng)者本身以及用人單位的損失都不會(huì)太大，但是這樣的行為還是會(huì)造成一系列影響，影響勞動(dòng)者以后找工作時(shí)用人單位對(duì)其進(jìn)行離職風(fēng)險(xiǎn)判定。

同行業(yè)之間得知?jiǎng)趧?dòng)者剛?cè)肼毢炗唲趧?dòng)合同就選擇離職，對(duì)于勞動(dòng)者以后尋找其他工作，其他用人單位都會(huì)選擇避而遠(yuǎn)之，甚至不再會(huì)使用這樣的員工。所以最好的方式就是做到一件事情善始善終。

3、很多公司其實(shí)都有試用期離職提前三天告知的情況，所以在試用期之內(nèi)，勞動(dòng)者只要提出離職，大多數(shù)用人單位都會(huì)認(rèn)可并且讓勞動(dòng)者直接離開(kāi)。

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