解雇有什么情形要給補償?

法臨說法律師已認證勞動糾紛2022-01-11 15:53 0

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

解雇有什么情形要給補償?

1.雇主在下述情況下可不經(jīng)通知立即解除勞動合同：

(1)在試用期間發(fā)現(xiàn)不符合聘用條件;

(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位規(guī)章制度的;

(3)嚴重失職、營私舞弊、雇主利益遭受重大損失的;

(4)依法追究刑事責任。

2.雇主若要解雇雇員，如發(fā)生下列情況，應提前30天以書面形式通知雇員：

(1)勞動者生病或非因公負傷，在醫(yī)療期滿后，不得從事原工作或由雇主另行安排的工作;

(2)勞動者接受培訓或調整工作崗位后仍不能勝任工作;

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能變更勞動合同，達成協(xié)議。此外，對于被解雇的員工，也要給予相應的補償。

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