根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》,用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)在員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是明確用人單位與勞動(dòng)者之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律文件。如果用人單位自用......
2024-06-17 37 勞動(dòng)合同
北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
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1.勞動(dòng)者去提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)和有關(guān)證據(jù);
2.如果申請(qǐng)符合要求,仲裁委員會(huì)將在收到申請(qǐng)后5天內(nèi)給出受理或不予受理的決定。裁決受理的,自裁決給出之日起5日內(nèi),將申請(qǐng)副本送達(dá)被申請(qǐng)人,并組成仲裁庭;裁定不受理的,說明理由,申請(qǐng)人可就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
3.應(yīng)訴人收到仲裁申請(qǐng)副本后,應(yīng)訴書應(yīng)在10天內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。應(yīng)訴人未提出答辯的,不影響仲裁程序的進(jìn)行。提供證據(jù)是一方當(dāng)事人自己提出的主張。涉及爭(zhēng)議事項(xiàng)的證據(jù),由用人單位掌握的,雇主應(yīng)在規(guī)定的期限內(nèi)提供。雇主不提供的,應(yīng)承擔(dān)不利后果。
4.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁可以公開進(jìn)行,但當(dāng)事人協(xié)議不公開或涉及國(guó)家秘密,除商業(yè)秘密和個(gè)人隱私外。法庭在開庭五天前,將開庭日期.地點(diǎn)以書面形式通知當(dāng)事各方。一方當(dāng)事人有正當(dāng)理由,得在三個(gè)工作日前請(qǐng)求延長(zhǎng)審理。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定是否延期。
5.一方當(dāng)事人無正當(dāng)理由拒絕到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的,按撤回申請(qǐng)?zhí)幚恚簧暾?qǐng)人可以缺席判決。
6.仲裁法庭對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理應(yīng)先行調(diào)解,在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上,促使雙方自愿達(dá)成協(xié)議,并將協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字后生效。一方當(dāng)事人在調(diào)解不成或者調(diào)解書送達(dá)前反悔的,仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)給出裁定。
7.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由仲裁庭給出裁決,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)后的四十五天內(nèi)結(jié)束。案件情況復(fù)雜,需要延期的,經(jīng)批準(zhǔn)可以延期,但延長(zhǎng)期限不得超過15日。如果勞動(dòng)爭(zhēng)議不能及時(shí)做出仲裁裁決,當(dāng)事人可以向人民法院起訴。
8.如果申請(qǐng)人在仲裁庭作出決定之前撤回仲裁申請(qǐng),仲裁庭經(jīng)審查后認(rèn)為其撤回申請(qǐng)成立,則向雙方當(dāng)事人發(fā)出《準(zhǔn)予撤銷申請(qǐng)通知書》;但被申請(qǐng)人提出反申請(qǐng)的,不影響反申請(qǐng)的審理。
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